L’increment de la productivitat i la reducció de l’absentisme, principals conseqüències de l’aplicació de la reforma horària a les empreses

Fabián Mohedano durant la conferència al costat del cap de RRHH de Vallformosa, Joan Suriol.

Fabián Mohedano durant la conferència al costat del cap de RRHH de Vallformosa, Joan Suriol.

La UEP analitza juntament amb Fabián Mohedano l’inventari d’avantatges per al sector econòmic

Vilafranca del Penedès, 10 d’octubre de 2016.- L’increment de la productivitat i la satisfacció dels treballadors, i la reducció de l’absentisme i les baixes laborals són les principals conseqüències de l’aplicació d’horaris flexibles amb la concentració de les hores destinades a la feina i, per tant, amb un augment de temps per a la vida personal i familiar. Així es va desprendre de la conferència que Fabián Mohedano, diputat de JxS i impulsor de la iniciativa per a la Reforma Horària, va fer divendres a Masia Vallformosa, convidat per la Unió Empresarial del Penedès.

Mohedano va fer davant dels empresaris i responsables de Recursos Humans un inventari dels avantatges i accions que s’han fet per incentivar l’aplicació d’un nou model horari per a les empreses fins ara. Des de l’impuls d’un lideratge estratègic per garantir una presencialitat eficaç, aplicada com a resultat dels valors i objectius propis, fins a la millora de l’organització del temps, la implatació de mesures de flexibilitat horària, la creació d’espais de participació i decisió operatius, l’establiment de canals de comunicació fiables i eficients entre els treballadors, la reducció de l’impacte ambiental, o suport a accions de responsabilitat social, i de sensibilització. En cada un d’aquests apartats es van explicar exemples de millores tant per als treballadors com per als empresaris.

El cap de Recursos Humans del celler Masia Vallformosa, Joan Suriol, va explicar que la prova pilot que s’ha fet als serveis centrals de l’empresa ha estat un èxit. Amb l’aplicació d’una major flexibilitat horària, els treballadors “estan més contents, rendeixen més, estan més motivats, i s’ha reduït el nombre de baixes i l’absentisme alhora que han millorat els índex de rendibilitat de l’empresa”. Suriol considera que amb la flexibilitat horària, l’empres és més respectuosa amb la situació personal i familiar de cada treballador en les diferents etapes i alhora aconsegueix més impliació per complir amb els objectius marcats.

Informa’t i participa en el Procés Participatiu sobre la Reforma Horària que organitza la Generalitat amb la col·laboració dels ajuntaments a diverses ciutats de Catalunya, entre elles Vilafranca del Penedès. Més informació

0 Comments

Leave a reply

L'adreça electrònica no es publicarà Els camps necessaris estan marcats amb *

*

Ús de cookies

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, cliqueu l'enllaç per a més informació.